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重庆市新益拍卖有限公司合同法试题

来源:未知 作者:未知 时间:2014-10-24 13:32:25 浏览:5343
                                                         重庆市新益拍卖有限公司合同法试题 
一、选择题(共20题,每道题2分,共40分) 
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过,()起施行。  
 A.2007年6月29日2008年1月1日  
 B.2007年6月29日2007年6月29日  
 C.2007年6月28日2007年10月1日  
 D.2007年6月28日2008年1月1日 
2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。    
 A.企业B.用人单位    C.劳动者D.用人单位和劳动者 
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。 
A.董事会  B.监事会  C.工会  D.职工代表大会 
4、订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。    A.公道B.公认C.公开D.公平 
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会   2  或者职工认为不适当的,有权()。  
A.不遵照执行B.宣布废止  C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善 D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。  
A.人身关系B.财产关系  C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系  
7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。   
A.用工之日 B.签订合同之日  C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 
8、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。    
 A.可以   B.应当   C.需要   D.无须 
9、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。    
 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 
10、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。     A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 
11、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。    
A.责令改正并给予警告  B.责令改正 C.责令改正,情节严重的给予警告 D.给予警告 
12、以下属于劳动合同必备条款的是()。     
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇 
13、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。  
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月  
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十 
15、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。  
A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费 
16、竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。     
A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员 
17、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。   
A.可以B.不必C.应当D.不得 
18、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。 A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额  
19、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。   
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位 
20、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。  
A.即时终止B.续延半年后终止  C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止 
二、判断题(请将答案用“√”或“×”填入括号内)(共20分,每题2分) 
1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知(工会 )。  
2、用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(五百元以上二千元以下  )的标准处以罚款。 
3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的(二倍  )向劳动者支付赔偿金。 
4、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额(百分之五十以上百分之一百以下    )的标准向劳动者加付赔偿金。 
5、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度(  内容和制定程序是否合法)。 
6、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,(用人单位)应当承担赔偿责任。 
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪的,应该由(  用人单位和直接责任人员)承担刑事责任。 
8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担(  违约  )赔偿责任。 
9、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人(一千元  )的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。 
10、个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,(发包的个人或组织  )与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 
三、案例分析(共40分,每题20分) 
1、 1996年,陈先生因工作成绩优异被公司留下,2001年签订劳动合同后一直担任公司副总经理。2007年7月16日,陈先生因重病请假休息,未料当月公司便向其发出开除通知书。当年8月,陈先生申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系并获支持。 
  此后,陈先生与公司的矛盾日益深化,公司只同意签订两年期限的合同,同时降低其职位,把原本担任副总经理的陈先生派去当门卫,4500元的月薪也缩水到1000元。随后,认为受到公司故意刁难的陈先生再次提起诉讼,要求公司按月工资4500元的标准双倍支付病假工资13.5万元、逾期赔偿金等共计80多万元。法院将如何受理?(20分) 

2、王女士于2008年5月1日到某茶业有限公司工作,双方签订了为期一年的劳动合同,劳动合同终止期限为2009年4月30日。其中约定王女士试用期为2个月,工资为2500元,试用期工资为2000元。该茶业有限公司在2008年5月和6月按2000元的标准向王某支付了工资,当时王女士并未向公司提出异议。2009年3月,该茶业有限公司因为经营困难难以继续维持,与王女士经协商一致解除了劳动合同,由某茶业有限公司向王女士支付了解除合同的经济补偿。双方办理完解除劳动合同的相关手续后,王女士却向某茶业有限公司提出,双方劳动合同实际履行未足一年,试月期不应该是2个月,要求某茶业有限公司补发1个月的试用期与非试用期的工资差额500元。该茶业有限公司认为关于试用期限是双方在劳动合同中约定的,当时合同期限为一年,试用期限为2个月并没有错,现在虽然因公司原因提前与王女士解除劳动合同,但公司已为此向她付了解除劳动合同经济补偿,不同意补发试用期工资差额。王女士不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求某茶业有限公司支付试用期工资差额500元。 合同提前解除,试用工资怎么算?提前解约是否该支付试用工资差额??(20分) 


   
  
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